Étude Sur Le Bien Être au Travail

Objectif de l'Étude et Contenu Traité
 
 
BPBD conseil propose une étude permettant d'évaluer le CLIMAT SOCIAL des entreprises.
 
Cette étude permet notamment d'évaluer les niveaux de satisfaction et de mécontentement des collaborateurs concernant les facteurs-clés du bien être au travail. 
 
 
Les résultats et les analyses qui en résultent permettent ensuite de prendre des décisions d'amélioration en termes d'Organisation du Travail,  de Communication Interne, de Gestion des Ressources Humaines et de Management des Équipes. 
 
Les facteurs-clés du BIEN ÊTRE au travail pris en compte par cette études sont les suivants : 
 

 

1.     Cohésion / Cohérence des Équipes

-       Qualité de l’ambiance

-       Degré de coordination entre équipes de travail

 

2.     Relations de travail avec l’encadrement de proximité

-       Respect manifesté par l’encadrement

-       Prise en compte des suggestions d’amélioration

-       Reconnaissance par l’encadrement des efforts accomplis

 

3.     Perception des méthodes de management des RH

-       Qualité de la communication interne de l’entreprise

-       Clarté de critères d’augmentation individuelle de salaire

-       Qualité de l’intégration des nouveaux embauchés

-       Visibilité sur les possibilités d’évolution professionnelle

 

4.     Perception du comportement de la Direction Générale

-       Adaptation des décisions de la Direction aux réalités du terrain

-       Visibilité de la politique poursuivie par la direction

-       Prise en compte par la direction des préoccupations et des souhaits du personnel

                

5.     Perception des relations collectives de travail

-       Efficacité des instances de représentation du personnel

-       Possibilités de recours en cas de difficultés personnelles

 

6.     Perception de l’avenir et de l’environnement de l’entreprise

-       Pérennité de l’emploi

-       Qualité des relations avec les clients ou les usagers

 

7.     Conditions de travail

-       Adaptation des moyens par rapport aux exigences de résultats

-       Degré d’autonomie dans l’exécution des tâches

-       Existence ou non des périodes régulières de surcharge de travail

-       Degré de variété des tâches

 

8.     Temps de travail

-       Durée du travail

-       Respect de la vie privée

 

9.     Poste de travail (personnalisation, réponses aux besoins, ergonomie, cadre)

 

 
 
 
Méthodologie
 
  • Questionnaire de 47 questions validées (personnalisables si nécessaires) couvrant l'intégralité des facettes du bien être au travail + questions portant sur les caractériques du collaborateur (âge, ancienneté, études, service, statut, etc.)
  • Édition des questionnaires
  • Conseil pour l'organisation (informations aux personnels, enjeux, stimulation, planning de restitutions des résultats)
  • Collectes et saisies des données 
  • Exploitation d'un logiciel de traitement d'enquêtes quantitatives : tris à plats, tris croisés, tables de corrélations entre les varaibles, test du chi2, Analyses en composantes principales (ACP,...), test alpha, équations structurelles, etc.
  • Présentations des résultats aux commanditaires
  • Choix des données à communiquer aux collaborateur
  • Mises en forme des présentations pour les personnels
  • Présentation des résultats assurés par l'entreprise
 
 
Délais et coûts
 
 
Délais :     Environ 1 mois pour collecter, traiter et éditer les résultats de l'enquête (hors mise en forme de présentation)
 
 
Côuts :     Devis sur demande - BPBD "Étude Sur le Bien être au Travail" - 06 14 18 93 51
 
 
À titre informatif, tarifs non contractuels comprenant l'organisation de la collecte des données, la saisie et le traitement statistique des données et la présentation aux commanditaires des résultats (une journée) : 
  •     100 questionnaires : 14 K€ HT
  •     200 questionnaires : 18 K€ HT
  •     500 questionnaires : 27 K€ HT            
 
 
 
 
 
 
 
 

Galerie de photos : Le Bien Être au Travail

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