Fonction Formateur
OBJECTIF
Cette formation de formateur a pour objet d’aborder les deux facettes de la formation interne : former en salle (conception et animation de séquences de formation) et former sur le terrain en situation de travail (prolongement logique de la formation en salle)
PUBLIC
Manager en situation devant mettre en oeuvre une formation auprès de ses collaborateurs
Pas de pré-requis
DURÉE : 3 jours / 21 heures
CONTENU DÉTAILLÉ
- Introduction
- Qu’est-ce qu’apprendre ? - Le processus et les styles d’apprentissage
- Les notions fondamentales : connaissances et compétences
- Les spécificités de l’adulte en formation
- La formation en salle (durée : un jour et demi)
- Le rôle et les missions du formateur (production, régulation, facilitation)
- Les méthodes d’animation (magistrale et participative)
- La conception d’un module de formation : choix de la méthode, synopsis, création des supports : guide d’animation, visuels, cas pratiques, guides participants, fiches pocket
- La méthode S.O.R.A. (Situer, Observer, Réfléchir, Agir)
- La gestion des situations particulières et des personnalités (discrétion, timidité, désintérêt, participation excessive,…)
- La formation sur le terrain : l’apprentissage en situation de travail (durée : une demie journée)
- Les outils de la formation sur le terrain : guide d’observation des pratiques
- Méthode pédagogique pour former et entrainer sur le terrain
- Repérer les points à travailler
- Faire expliquer
- Démontrer
- Faire appliquer
- Faire analyser
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PÉDAGOGIE
- Interventions magistrales
- Mises en situation et simulations: création et animation d’une séquence de formation
- Réflexion et conception de séquences de formation et d’outils d’animation (+ guide d’entrainement terrain)
- Proposition d’une trame pour la conception d’un guide d’animation
- Questionnaire personnel sur les styles d’apprentissage
- Fiches méthodes
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